답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목에 휴일근로수당항목으로 넣을때 총법정휴일나누기 12개월해서 금액을 넣으면되나요?→ 네 안분하여 구성하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사람이 아닌 다른 사람과 카카오톡 대화 중 아직 근로계약서를 안썼다는 말도 프린트 해가면 증거가 될까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무희망은 2월2일이라 말씀드렸는데 세후 얼마될까요?→ 귀 근로자의 부양가족 수, 연령, 기업규모 등의 확인이 어렵기에 세후 금액을 명확히 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 하나의 사업장이라고 볼 수 있으면서 이때의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자는 회사에 연차휴가를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 날부터 매월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하고, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 회사에 재직한다면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월부터 바로 인상된급여로 지급될것같은데요~ 이경우 바로 건강보험료가 반영이되서 나올까요? 아니면 한달이후 반영될까요?→요율 사업장의 경우 인상된 임금을 기준으로 건보료가 책정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.03. 입사한 근로자가 2024.01.02.까지 근로를 제공하는 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 상황에서 출근하지 않을 경우 저에게 법률적으로 문제될 만한 것이 있을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.