답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게 1시간, 상시 5인 미만 사업장을 가정하면 귀 근로자의 2024년 최저임금은 약 214.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 지 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 생성되며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 생성됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급에 관한 요건을 모두 충족한 자에 한하여 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금은 노동법에서 정한 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우가 아닌 한 퇴직금의 중간정산은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일에 출근하여 근로를 제공한 경우 개근한 것으로 봅니다. 그날 조퇴하거나 지각하더라도 개근으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록에 관하여 우선 정리 과정을 거친 이후에 실업급여를 신청해야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주를 제외한 근로자를 기준으로 상시근로자수를 판단해야 할 것입니다.