답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2022.06.27. 입사한 근로자에게 입사일 기준 2023.06.27. 까지 26개(11개+15개)의 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만이면 연차 적용이 안 되더라고요 그 이유가 무엇인가요?→ 근로기준법은 영세 사업장의 범위를 상시 5인 미만 사업장으로 보아 그 사업장에서는 근로기준법 일부 조항이 미적용되는 것으로 규정하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고가 접수되고 감독관이 배정되어 대질조사가 이루어지고, 제출된 자료, 대면 조사 자료 등을 거쳐 감독관이 회사의 법 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에서 1년 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 회사와 근로자간 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 그에 미달하는 근로를 제공하더라도 소정근로일만 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 받아두셔야 하며, 이와 별개로 실제 근로를 제공한 날까지를 기준으로 임금을 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 겸업 금지 의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 한달전 통보하라고 돼있고 협의가 안되서 한달중 3일을 못채운다고 해도 문제 없을까요?→ 계약서 내의 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 소급 가입 요청을 하시기 바랍니다.