답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 이후로 제가 30번 연차 초과를 했는데 퇴직금에서 제외하고 받는건요 ?→ 퇴직금, 임금 등에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일(근로제공 마지막날)은 고용보험 상실일로 작성하면 되는거 맞나요?→ 마지막날은 통상 상실일 전일을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서는 1년더 연장해줄거같은데 1년만료로 퇴사하고자할때 실업급여 받을수 있나요??→ 회사가 재계약의사가 있음에도 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 통보해서 녹음으로 제가 해고인거 맞죠? 라고해서 관리자가 그렇다고 한 녹음본이있습니다. 서면으로는 가지고있지않은데 이 녹음본이면 노동청에 신고하면될까요? → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간에 대하여서는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연속성이 필요 없는 업무를 할 때 비는 시간에 카페를 가는 게 근무지 이탈로 징계를 받을 사안인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당징계를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 해고통보를 받은 상황에서 부당해도로 신고가 가능한지 수습기간에 인수인계 의무가 있는지 문의 드립니다.→ 해고의 존부에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 한하여 회사에 근로자에게 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 다시 입사했는데 갑자기 물량이 줄었다고 권고사직을 시키더라구요. 이럴때 실업급여를 받을수있을까요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.