답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나머지 일수를 채우기 위해 1개월 미만의 일용직에서 일하고 계약만료로 처리되면 실업급여 대상자에 해당 될까요?→ 상용직으로 1개월 근로를 제공한 후에 퇴사하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 산재보험을 가입해야 하며, 3개월 이상 근로를 제공할 경우 고용보험까지 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그럼 제가 퇴사 신청을 하더라도 바로 퇴사를 못하고 대체자가 생기거나 뽑히기 전까지 근무를 해야 되나요?→ 회사에 적정한 퇴사 시기를 통보하시가 바랍니다.2. 근로계약서 상에는 없었는데 회사에서 내일 당장 짜르거나 해고를 할수 있나요? 아니면 해고나 짜르려고 해도 회사측에서는 한달 전에 전달을 하고 해야 되나요?→ 해고의 정당성이 있어야 하며, 해고예고를 해야 합니다.3. 만약 제가 퇴사를 바로 하게되면 생기는 불이익이 있나요?→ 결근으로 인한 임금 공제 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우라면 월 최저임금은 약 240만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아내의 근황 개인가족사정등 알리고싶지않은데 자꾸 물어보고 합니다. 이런것도 직장내괴롭힘으로 신고가 가능한가요?→ 위 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 월급여는 약 195.5만원(세전)이며, 근로자부담분 세금을 제한 금액이 세후 금액일 것입니다(세후는 위 정보만으로는 특정이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근에 몸이 좀 안좋아서 조퇴2번 결근 한번을 하였고 일을 효율적으로 잘 못 합니다 실수도 많구요 최근엔 큰 실수를 한번 했는데 돈 관련 실수 입니다 해고 사유가 될까요?→ 회사 내 취업규칙, 근로계약서 등에 위 사유를 해고사유로 정하고 있다면 그에 따라 회사가 위 사유를 해고 사유로 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 회사가 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 부분만 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일수 및 수급일액은 근로자의 연령, 근속기간, 평균임금 등을 종합하여 산출됩니다.