답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 급여에서 추가로 차감하는 것은 근로기준법 제43조 위반 소지에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구 등 노동관계법적인 쟁점이 아닌 부분에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사표시가 있었음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 근로시간이 15시간 이상이라면 해당 근로자의 월 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막날인 31일에 연차 쓰고 30일 까지 근무도 가능한가요?→ 마지막 날에도 근로자는 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 전에 통보했는데 제가 변상하는게 맞는건가요?→ 손해배상청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금은 그만 둔 상태이고 근무하는 동안 조퇴 1번하고 2번 못 나온 적이 있는데 혹시 이런 상황에도 신고가 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수령 위한 단기 계약 시 고용보험만 가입하는 경우에도 수령 가능한가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 대표자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.