답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급받는 것입니다. 근로관계가 종료 사유에 따라 구비 서류가 상이하므로 명확히 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 징계로 인한 해고 시 실업급여 수급이 제한됩니다.2. 회사 내 사직 관련 조항이 있다면 그에 따라 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부당 전보에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지성 금원의 성격이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인 근로자에 대한 특별한 노동법 규정이 있는지 궁금합니다→ 장애인고용법에 따라 장애인은 보호를 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12. 입사한 근로자가 2023.12.까지 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 근무 시간이 아침 9시부터 오후 18시까지 휴게한 시간 포함하여 9시간입니다..근데 30일 근무든 31일 근무든 총 근로 시간 243.76시간, 고정 연장 근로시간 34.76시간입니다→ 월급제 근로자의 경우 가능합니다.