답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 기준 1년 이내에 근로자가 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정하는 요건을 갖추어 최저임금에 대한 감액이 이루어졌다면 비록 수습기간 전에 근로관계가 종료되더라도 근로자가 그 이전 감액된 임금의 반환을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 주의 소정근로일까지 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이 없다면 귀 근로자의 법정퇴직금은 근로기간 전부를 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 1개월의 근로기간을 갖는 근로계약을 체결하여 계약만료 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 어렵기에 그 과정에서 다른 회사가 겸업 사실을 확인할 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.블로그 애드포스트나 유튜브 운영 수익이 있다는 사실을 내가 소속된 회사에서 알아낼 수 있는 방법이 있나요? → 회사가 자체적으로 위 사실을 확인하기엔 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각서와 별개로 근로자의 임금에 대하여 회사가 기일 내에 지급하지 않으며 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직서를 주지 않아 작성을 못한 상태인데 미작성 시 불이익이 있을까요??→ 사직서를 작성하지 않았다는 사실 자체만으로 근로자에게 위법 사유가 발생하였다고 보기 어렵습니다.