답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입이 되어 있어야 실업급여 수급이 가능한 바, 회사에 고용보험 소급 가입을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 직장내괴롭힘으로 인정받는다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 5시간 주 5일근무, 월급제일 때 5시간 초과근무하면 해당 시간만큼 초과근로수당 받을 수 있나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따른 연차촉진의 경우 근로자가 정해진 날에 연차휴가를 사용하지 못하면 회사에 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 요청하는 계좌로 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당에 대한 미지급 사유가 확정된다면 회사는 해당 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 소정근로일을 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.