답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상급자의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 전보 발령 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉의 작성 시기 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 위와 같은 행위에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 12시간을 하루에 다 몰아서 근무하는것은 괜찮은 것인가요? 주52시간은 넘지 않는데요~→ 네 최근 대법원 판례에 따르면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 기한 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 근로자가 일정한 요건을 충족한 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 근로일을 연차휴가 사용으로 대체할 수는 없을 것입니다.