답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 통상적으로 사용자의 처벌 수위는 어떻게 되나요?→ 여러 사정(위법의 정도, 전과 여부 등)에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 근로계약서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부에 따른 불이익이 수반되면 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.01.03. 입사한 근로자의 경우 입사일 기준 2024.01.03. 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 적정 수준의 임금을 지급받았는지 확인할 필요가 있으며 그에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 회사에 추가 지급 요구하거나 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로라면 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 11,544원이며, 이에 미달하는 임금을 지급받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 가능합니다.3. 다시 공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 직장 경력증명서를 받으려고 하는데 유선상으로 말해도 경력증명서를 발급해줘야 하나요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제39조).