답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 공상처리에 관한 합의가 있더라도 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이면 종료일에 맞추어 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 한편, 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 사업소득이 발생하는 상황에서는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 이미 5개월동안 인상된 연봉을 기준으로 임금이 지급되었다면 퇴사 당시에도 해당 연봉이 귀 근로자의 최종 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전, 거소 이전 등으로 인하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이면서 그 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처우개선비의 성격이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들여야 하는 것은 아닙니다.2. 당사자간 합의하기 나름입니다.3. 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 특별한 사정이 없는 한 퇴사 시점에 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분을 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.