답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진이 끝나기 전에 퇴사하는 근로자에게는 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 연차촉진을 하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무상 성과급은 개인의 역량에 따른 임금을 의미하며, 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급하는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 명령으로 출근한 날은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없기에 그날 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 다른 날 다시 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 시점에 입사일 기준 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사가 근로자에게 연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사한 첫 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 승인을 받아 무급휴직을 사용한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 평균임금이 계산되면 됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하여 연차수당 명목의 금품이 포함되어 있는 경우 회사는 추후 근로자에게 연차수당이 발생하더라도 그 수당에 해당하는 금품을 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.