답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 당시 경력이 허위로 기재되어 있고, 그 사유가 근로관계를 종료할 수 있을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 회사가 절차를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 규모 이상이 되는 시점에는 회계연도 기준으로 연차휴가를 관리하는 것이 용이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서에 해당 조항을 명시하는 것이 가능합니다.2. 그자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 고용센터에 직접 방문하여 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간 15시간 이상 1년 이상 귀사에 재직하여 근로를 제공하였다면 법정퇴직금 발생 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업 급여를 받는다고 확인 되었는데, 여기서 궁금한 것이 예를 들어 1/1~1/31 로 계약후 만료가되면 1개월 충족이 된건지 궁금합니다.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.또한 한달 계약직 시 4대 보험 가입 여부도 필요한지 궁금합니다→ 가입이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 해당하는 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 만약 퇴직연금 지급이 아닌 현금으로 지급시 퇴직소득세를 제외한 현금을 지급하고, 근로자에게 현금수령증을 받으면 증빙이 될까요?→ 네 가능합니다.