답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 및 신고에 관하여 필요한 정보(주민번호, 계좌 등)를 회사에 내어준 경우라면 회사는 임금지급기일까지 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 회사가 재계약 의사표시를 하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 계약종료일이 경과함으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(퇴직연금제도 등)이 없는 한 근로자의 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 계좌 등 입금 관련 정보가 있다면 가능합니다.3. 노동청을 통해 확인하시기 바랍니다.4. 관공서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간까지는 통상시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이, 8시간을 초과하는 시간은 통상시급의 2배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만이 되는 시점에 회사와 근로관계가 종료되는 경우 법정퇴직금 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 위 합의에 관하여 입증해야 할 것으로 판단됩니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.3. 권고사직 처리를 통해 실업급여 수급이 가능하도록 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인정보에 관한 활용의 동의를 받으면 그 자체로 회사에 노동관계법적인 문제가 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하고 최종 직장에서 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자에 대하여 회사가 이를 가입하고자 하는 경우 이와 관련한 정보를 근로자에게 요구할 수 있습니다.