답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카풀 제도나 유류비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지급기일 내에 임금 등 금품을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 사실관계와 별개로 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.2. 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 근로를 제공한 시간에 대하여 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 서류(의사 소견서, 귀 근로자의 간병이 필요하다는 점에 관한 서류 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험을 제외한 나머지 사회보험에 가입하지 않아도 무방하나, 고용보험의 경우 3개월 이상 근로를 제공하는 시점에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 12월 급여는 '300만원x13/31'일 것으로 판단되며, 이 중 근로자부담분 세금이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 사진으로 보관하는 것도 가능하며, 그 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의서의 이행 등에 관하여서는 민형사상 문제이므로 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.