답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급을 월급여로 주면 같은 월급제 아닌가요?→ 네 맞습니다. 임금 계산의 방식에 차이가 있을 뿐 근로시간이 동일하다면 실질적인 차이가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네 맞습니다.3. 네 가능합니다.4. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 퇴사한 후 재입사한 경우라면 근로관계의 단절이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 양측의 부담을 절감하기 위한 목적으로, 근로자로서 4대 보험 가입을 하는 대신, 사업소득으로 신고하는 것도 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 녹취록, 업무수행 내역 등 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.3. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 포함되는 임금이 220만원이며, 209시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 최저임금 이상의 임금을 받고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공한 자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 중간정산과는 별개로 연차휴가는 최초 입사한 날을 기준으로 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서 내의 날짜를 변경하여 다시 제출하시기 바랍니다. 다만, 회사에 그 사직서를 수리해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.