답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상병의 종류, 입증 자료 등에 따라 적게는 1개월, 길게는 1년 이상 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제는 판례에 의해 형성된 임금 지급 계약 방식으로, 산정해야 할 복수의 임금 항목을 포괄해 일정액으로 지급하는 계약을 의미합니다. 예컨대, 회사가 48시간에 대한 포괄임금제를 설정하였다면 그 시간까지 근로를 제공하더라도 회사에 추가수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.PS와 같은 성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유류비와 같은 임금이 아닌 성격의 금품에 관하여서는 노동관계법적인 이의제기(노동청 진정 등)가 어렵습니다. 한편, 12월 말까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 그달의 임금이 전부 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 아닌 금품에 관하여서는 노동청이 아닌 민사상 이의를 제기해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 해고가 아니어서 해고예고수당을 논할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 25일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당이 발생하며, 그 전 주의 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 날에 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없었다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조). 한편, 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 '통상임금의 30일분'이며, 귀 근로자의 통상일급이 67,340원이라면 30일분이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'부당노동행위에 관련된 정보' 들은 이직하려는 기관 및 회사에서 개인정보조회 동의서를 지원자가 제출했다 했을시 위의 기록도 열람 할 수 있나요? 아니면 불가한가요?→ 인사기록에 남는다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.