답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 육아휴직 관련 신청 절차를 이행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년 1일째 되는 날까지 근로관계가 유지되면서 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.2. 2월 일부, 1월, 12월, 11월 일부를 기준으로 평균임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.맞고소 및 가맹비의 반환 청구 등에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어났기에 다른 관련 전문가(변호사 등)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 1시간 이상의 휴게시간만 보장하면 됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일에 출근하여 개근하였다면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 월 최저임금은 약 251.2만원(세전, 상시 5인 이상 전제)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 일용직이라면 3.3%를 공제하는 것이 아닌 일용근로확인신고를 통해 일용직으로 신고함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 계약기간이 경과되더라도 계속 근로를 제공하고 있는 경우 당사자간 계약 갱신에 관한 묵시적 합의가 있다고 볼 수 있을 것이나, 이와 별개로 회사는 그 기간을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단지 1일 근로를 제공하고 그 다음 날 근로관계를 종료하였다면 귀 근로자의 임금은 '월급x1/30(또는 31)'로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘이라는 점에 대하여서는 주장하는 자에게 입증책임이 있기에 관련 자료(녹취록 등)가 없다면 노동청 진정의 실효성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.