답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 토요일이 소정근로일이라면 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다(상시 5인 이상 근로자 가정). 월요일의 대체공휴일은 발생하지 않습니다.2. 공휴일이 근로제공일과 겹치면 그날 출근하지 않더라도 유급으로 보장되나, 그날이 원래의 휴무일이라면 별도의 수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.2. 사업소득세를 공제하더라도 실질적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자에게도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 해당하는 임금이 180만원이고 1주 5일, 1일 8시간 근로를 제공하는 근로자라면 해당 근로자의 월 최저임금은 적어도 2,010,580원 이상이어야 하기에 최저임금법 위반의 소지가 높다고 볼 것으로 판단됩니다. 최저임금법 위반 시 회사에 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주식 배당소득은 근로의 대가로 지급받는 소득이라고 보기 어려워 실업급여 수급 중 발생하더라도 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보수월액 대비 최저시급 수준에 미달하지 않는 소정근로시간을 추정하여 기입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 없는 한 회사가 적법한 보상휴가를 근로자에게 부여할 수 없기에 근로자는 회사에 수당을 그대로 청구할 수 있으며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로의 대가를 기준으로 평균임금이 계산 및 지급(즉, 임금 전액)되어야 할 것이며, 통상임금이 평균임금보다 높을 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제2조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 선부여에 관하여서는 회사의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대, 차량유지비 등이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 일체의 금품'이라면 이 역시 연장근로수당 계산의 기준임금에 포함해야 합니다.