5인 이상 근로지이구요
1. 계약서상 주중에 한 번 쉬고 토요일에는 근무하게 되어있는데요. 토요일에 공휴일일 경우 월요일 대체공휴일이 되어서 일할 날에 2번 쉬게 되어서요. 사업장에서는 일할날에 사실상 쉰거니 대체공휴일에 일 시켜도 되는 건가요!?
2. 그리고 만약 공휴일이 주중에 있으면 제가 원래 쉬는 날에 또 쉬어도되나요? 그럼 주중에 2번 쉬게 되서 주40시간이 안되는데 상관없나요?. (계약서상 주 39시간인데...)
미리 감사합니다.
비슷한 질문이있던데 이해가 안가고 약간 다른 것 같아서요~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 아닙니다. 근로자 대표와의 서면합의로 사전에 공휴일 및 대체공휴일을 특정 근로일에 대체한 것이 아닌 한, 위 사실관계만으로 공휴일 대체가 적법하게 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.
2. 네, 본인의 매월 부여되는 휴무일과 상관없이 법에서 보장하는 휴일(공휴일, 대체공휴일, 주휴일, 근로자의 날)을 유급으로 부여해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되므로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
2. 네. 매번 주 40시간을 채워야 하면 공휴일이 있을 이유가 없죠.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 토요일이 소정근로일이라면 그날 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다(상시 5인 이상 근로자 가정). 월요일의 대체공휴일은 발생하지 않습니다.
2. 공휴일이 근로제공일과 겹치면 그날 출근하지 않더라도 유급으로 보장되나, 그날이 원래의 휴무일이라면 별도의 수당이 발생하진 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 5인이상 사업장의 경우라면 공휴일과 대체공휴일이 각각 보장됩니다. 따라서 공휴일에 쉬었어도 대체공휴일 근무시 회사는
휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급해야 합니다.
2. 네 5인이상 사업장이면 근로일과 공휴일이 중첩되는 경우 기본적으로 쉬는게 맞고 이와 별개로 질문자님이 쉬기로 약정한
날도 쉬어야 합니다.
3. 감사합니다.
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