답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자유롭게 사직의 의사표시를 하였고 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 부당해고의 여지가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간이 상이하기에 그 시간에 비례하여 연차휴가일수를 계산한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며(1년 미만 시점), 1년 1일째 되는 날까지의 출근율이 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직기간을 기준으로 귀 근로자의 퇴사시점의 평균임금에 기초한 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하고자 하는 경우라면 회사가 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제3자도 직장내성희롱이 발생하였다는 점에 관하여 사업주에게 그 사실을 알릴 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 종료되기 이전 시점에 근로자가 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 회사는 근로자가 입사한 달의 다음 달 15일까지 입사신고를 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 유산으로 인해 (임신11주 : 유산 휴가 5일 부여) 휴직을 하는 경우, 사대보험도 휴직 처리를 해야 하는지 문의드립니다.→ 네 맞습니다.