답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하기 위하여서는 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이는 회사가 일방적으로 수습기간을 연장할 수 없습니다.2. 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(민법 제660조 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 확정을 받은 후 대지급금제도를 활용하여 국가로부터 체불금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에 의무가 있는 것은 아닙니다.2. 평일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하였다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주중 소정근로일 중 어느 하루라도 근로를 제공한 사실이 있다면 그 주의 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있기에 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 면접 당시의 피면접자들에 대한 판단에 있어서는 면접관들의 재량 영역이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.박사 학위(외국에서 수여받은 박사 학위를 포함한다)를 소지하고 해당 분야에 종사하는 경우(기간제법 시행령 제3조 제1항 제1호)라면 2년을 초과하는 기간을 정하여 계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 당초 계약한 시급이 최저시급 이상이라면 해당 조항은 무효입니다.2. 회사의 근로기준법 제17조 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 사직의 의사표시 기간에 대한 규정이 있고 근로자가 이를 위반하였다면 회사는 그 위반으로 인하여 발생한 손해에 대하여 근로자에게 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 중간정산 사유가 발생한 시점을 기준으로 그 기간까지의 법정퇴직금을 정산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평균임금을 기준으로 계산하되, 통상임금이 평균임금을 상회하면 통상임금을 기준으로 계산합니다.2. 임금수준이 상이하기에 평균임금이 달라질 수 있습니다.3. [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산됩니다.