답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의1주소정근로시간x통상근로자의1일소정근로시간'으로 계산됩니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이, 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공한 경우 야간근로수당이, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로기준법상 근로자성에 관한 법적인 적용을 회피하고자 하는 의도가 있는지 확인할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 근로계약서의 근로조건이 변경되는 경우 회사는 즉시 그 조건을 반영한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2025.02.24.입니다.2. 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 있었다는 사실에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 임금체불을 당하였다면 대지급금제도를 활용하여 정부로부터 임금 등 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원들의 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료(녹취록, 진술서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제는 모든 특수한 근무제도를 포괄하는 개념이며, 유연근무제의 종류 중 하나인 탄력적근로시간제는 근로기준법 제51조에서 정한 바와 같이 특정 주 또는 특정 일에 법정근로시간을 초과하여 근로를 제공할 수 있게 하는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 월~금요일 근로를 제공하기로 정한 상황에서 화~금요일만 근로를 제공하였다면 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 사직의 의사표시를 하여야 하는 날에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이나 근로계약서 등에 정해진 바가 있다면 그에 따르면 될 것입니다.