답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료 시 금전에 대하여 회사에 요구할 수 있으나, 회사에 그 요구에 응해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 달의 다른 관공서의 공휴일에 근로를 제공하지 않은 경우라면 회사가 휴일근로수당을 추가로 지급해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 계속 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 제기일 이전 3년 이내의 연차수당 발생분에 대하여서는 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자의 경우 일용직 근로자로 처리함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 종료됨이 원칙입니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로기간이 60시간 미만이거나 7일 이하로 근로를 제공하는 근로자를 일용직 근로자로 보며, 근로시간을 정하여 근로를 제공하는 근로자를 통상 시간제근로자라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제대로 된 수준의 연차수당에 미달하여 연차수당이 지급되는 경우 근로자는 그 차이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.