답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 없이 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사는 그 시간에 대하여 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장을 가정하면 회사가 퇴직금 발생일 전 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지.관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 재직기간 근로자에게 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평가의 정당성이 인정되지 못하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 명목의 금품이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게는 회사의 제안을 거부할 권리가 있으며, 회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금보전수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이를 통상임금에 포함되는 임금이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.