답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 귀 근로자에게는 수습기간이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록 여부와 무관하게 근로자는 회사에 자유롭게 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특정 주에 15시간을 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 4시간 미만 근로를 제공하는 근로자에게 휴게시간이 부여되지 않아도 노동관계법령 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자신이 부여받은 업무에 대하여 회사에 변경을 요청할 수 있으나, 회사에 이를 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 겸업이 회사 생활에 막대한 지장을 주는 등과 같다면 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 전근 명령이 정당성없음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 포함 월 소정근로시간은 104.29시간이며, 월급여는 1,042,900원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 휴일근로에 따른 수당은 '통상시급x4시간x1.5'로 계산되면 될 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가에 대하여서는 당사자간 사용하기로 정한 날까지 사용하면 될 것이며, 그 기한 내에 사용하지 못하면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.