답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지급기일까지 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니 하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비해야 해고예고수당에 관한 주장을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간으로 보장되는 시간에 실질적으로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에도 최저임금법 제5조의 다른 요건을 충족한다면 감액 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도인의 고용관계가 양수인에게 전부 승계되므로 특별한 사정이 없는 한 2020.05.에 입사한 근로자가 2023.12.까지 근로를 제공하는 경우의 연차휴가를 계산하여 그 차이분에 해당하는 수당을 회사가 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조). 한편, 근로자는 회사의 해고가 정당하지 못하다는 점을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득원천징수영수증에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아닌 세법상 문제이므로 관련 전문가(세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하였고, 종료 통보일이 해고일 30일 이전이 아니라면 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에 한하여 회사가 최대 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 정하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.