답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연속되는 근로일 경우 추가 근로에 대한 부분은 연장근로수당이, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 자유롭게 사직서를 제출하고 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 약정한 시간)이 15시간 미만인 경우 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자가 주장할 체불 임금 등은 각종 세금 공제 전 임금을 기준으로 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(휴게시간 미부여, 임금체불 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부를 판단하기 위한 고용보험 가입기간은 '최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 가입기간'을 의미하며, 실업급여 수급일수를 판단하기 위한 고용보험 가입기간은 총 근무기간을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업일자와 이를 예고한 일자 사이의 기간이 30일 이내라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월요일이 귀 근로자의 출산전후휴가 기산일일 것으로 판단됩니다.