답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 20 나누기 40 *8*시급 맞나요?→ 네 맞습니다.2. 저 계산법이 맞다면 계산했을 때 4만원이 나오는데 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 프리랜서 계약을 체결하더라도 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 동의없이 근로자 귀책으로 발생한 손해액을 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 제43조 위반일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의 없이 근로자 귀책으로 발생한 손해를 임금에서 공제할 수 없으며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 1개월의 단기계약직으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.02.28. 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로라면 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하더라도 일정한 서류(의사 소견서, 진단서, 회사 확인서 등)를 구비하고 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 감액 기간에 관하여서는 최저임금법에 규정되어 있으나, 수습기간에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하는 경우 회사는 근로자에게 연장근로수당(통상시급x연장근로시간x1.5)을 지급해야 하며, 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간근로수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).