답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.18.에 입사한 근로자가 2024.02.17.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공하였다면 해당 근로자에게는 2024.02.18.에 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 작성 여부와 무관하게 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도입사자의 월급여는 '월급여×25/30'으로 계산되면 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발령받은 시점을 입사일로 해야 향후 실업급여 수급 관련하여 부정수급의 위험성을 최소화할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 연장근로에 대한 대가(연장근로수당)를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계 절차에 관하여서는 회사 취업규칙 등에서 명시된 절차를 거쳤다면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 본 사안은 징계 사유나 양정의 정당성이 있는지 확인할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다(귀 질의의 상황만으로 파악이 어려우며, 심층상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서의 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 친동생의 집에서 출퇴근한다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고정시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.2. 시간외근로에 관하여서는 당사자간 합의하에 수행되면 됩니다.3. 병가에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사용하시면 됩니다.4. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과 사용한 연차휴가에 해당하는 일수(0.5일)만큼 임금에서 공제되고 지급되어야 할 것입니다.