연차가 1년에 15개 발생하는 기준이 입사날짜가 속한 개월 첫날부터 발생하나요?아님 입사일기준으로 1년되는날에 나오나요?
예시)2023년2월 18일 입사날이면...
1️⃣2024년2월1일부터 발생
2️⃣2024년2월18일 발생
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
입사일 기준으로 발생합니다. 2023년 2월 18일 입사면 2024년 2월 18일에 15개가 발생합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가에 해당하므로 입사일이 2023.02.18이라면 2024.02.18에 15개의 연차휴가가 발생합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
근로기준법 제60조 연차휴가 규정에 따라
전년도 근로에 대한 대가로서
2번 처럼 새로운 연차가 발생합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2023년 2월 18일이 입사일이라면 2024년 2월 18일에 15개의 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 23년 2월 18일에 입사를 하였다면
24년 2월 18일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2023.02.18.에 입사한 근로자가 2024.02.17.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공하였다면 해당 근로자에게는 2024.02.18.에 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2024년 2월 18일에 15일의 연차휴가 발생합니다.
입사 후 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 입사일로부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 2023.2.18.~2024.2.17. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.2.18.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
회사가 입사연도 기준이라면 24년 2월 18일부터 발생하게 되니 참고 부탁드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 1년 초과하는 경우에 15개 연차가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연간 15일의 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생합니다
따라서 2024.2.18.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
2023년2월 18일 입사날이
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네. 먼저 1년이 되기전에도 연차휴가 발생함을 안내해드립니다.
입사하고 한달 개근하면 1개씩, 즉, 3.18에 1개, 4.18에 1개 ~~ 이런식으로 11개월간 11개 가능합니다.
24.2.18에 15개가 한꺼번에 발생합니다.
