답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부정수급의 위험소지를 최소화하기 위하여 탈퇴하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장여비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 화사의 휴게시간 미보장에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1개월 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 산재보험을 소급하여 가입한 뒤 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 정년 연장에 대한 구체적인 논의가 이루어지지 않았으며, 현행법상 정년은 만 60세입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 회사가 근로자에게 부당하게 업무를 지시하였다고 보기에 다소 무리가 있을 것으로 판딘됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하다가 퇴사한 때로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능합니다.