답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 근로자에게 연장근로수당, 휴일근로수당 등 시간외근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 정한 날이 주휴일(귀 질의의 경우 수요일일 것으로 판단됨)일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 일용직으로 근로를 제공하는 경우라면 일용근로신고를 해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 일급을 월별로 환산하여 그 금액에서 세금이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성하는데 1년 미만은 기한을 적을 수 없다고 거부하시는데 사실인가요?→ 계약기간은 회사와 근로자간 정한 바에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 등을 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와 합의한 수준의 임금을 지급해야 하며, 근로자에게 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로자가 결근한 날을 무단 결근으로 처리하여 퇴직금 등에 영향을 줄 수 있습니다.