답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 기존 근속연수, 연령, 평균임금 등에 따라 구직급여일액 및 일수가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 300만원 중 3일분에 해당하는 임금(300만원x3/31)을 근로자에게 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 근로일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 이중가입에 관한 문제를 제외하고 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간 역시 근로기간에 포함되기에 그 기간을 기준으로 발생한 연차휴가 중 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 단시간근로자로 2년을 초과하여 같은 사업장에 재직한다면 그 초과하는 시점에 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료 미납의 사유로 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.근무일수 =고용보험 가입일수가 맞나요?→ 고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일'이 포함됩니다.2.제가 12월 27일까지 근무할 예정인데요 그렇다면 최소 24일은 될거같은데 그렇게해서 180일을 채우게 되면 실업급여 신청자격이 될까요?→ 위 일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 혹시나 5일정도 모자라게 된다면 쿠팡문류센터가 노가다에가서 일용직으로 채워도 실업급여 신청이 가능할까요?→ 상용직으로 채우셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.07.에 입사한 근로자가 2024.01.31.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 회사가 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).