답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 1개월 일하면 1개월 전체가 고용보험 가입기간이 되는게 아닌가요?→ 피보험단위기간에는 무급휴일은 포함되지 않으며, 실제 근로일, 유급휴일(주휴일, 관공서 공휴일 등), 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.01. 입사한 근로자가 2024.01.01.까지 재직하였고 출근율이 80% 이상이라면 회사는 해당 근로자에게 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자체적으로 퇴사가 가능할까요?→ 근로자는 언제든지 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인원이 부족하다고 하여서 제가 원하는 날짜에 퇴사를 못하는 경우도 있을까요?→ 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 15개의 연차휴가가 기본적으로 발생합니다(상시근로자 수, 근속연수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 사직서를 제출하는 경우 사직하고자 하는 날을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험법시행령 제2조를 보면 농업은 상시근로자 5명미만이면 임의가입대상이라고 써있는데 가입안해도 되지않나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최적의 합의점(임금 지급액, 지급기한 등)을 도출하셔서 회사가 그에 따라 임금을 지급할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간 역시 법정퇴직금 발생 여부를 판단하기 위한 계속근로기간에 포함해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로에 대한 근로기준법이 적용되지 않기에 근로자가 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전으로 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계를 종료하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.