답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로조건 변경 요구를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 처분을 하는 경우 근로자는 그 처분이 정당하지 못함을 이유로 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 근로를 제공하고 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 주휴일에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.08. 입사한 근로자가 2023.11.08.까지 재직하였다면 해당 근로자에게 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 하며, 그 시간은 유급으로 보장되어야 합니다(근로기준법 제74조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우 근로의 대가(10일 미만 근로하더라도)에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공(1일분)한 대가인 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금(근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품)이 감소할 경우 퇴직금 역시 감소할 것입니다.