답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1개월 근로의 대가는 그 다음 달 임금지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일이 8일 미만이거나 1개월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자를 일용직으로 보고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급받는 임금을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 전근으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 임금명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청은 진정을 제기한 때로부터 25일 내에 이를 처리해야 함이 원칙이나, 부득이한 사정으로 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 소정근로시간 외 시간에 근로를 제공하였다면 그 시간은 연장근로로 분류되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제53조, 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 '통상일급x30'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 산재보험만 가입하면 되나, 3개월 이상 근로 제공 시 고용보험도 함께 가입해야 할 것입니다.