답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간 역시 근로시간에 해당하기에 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급액의 기준임금인 평균임금에 포함되는 상여금, 연차수당(전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 사용하지 못하여 전환된 부분에 한함) 등은 3개월 분에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업 계약이 만료되거나 그 이전에라도 일정한 기간을 경과하여 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고 판정이 나올 경우, 해당 사람은 복직할 수 있는지 알려주세요.→ 판정 이후 회사에서 근로자에게 복직명령을 하고 근로자가 회사에 복귀함으로 근로관계가 존속된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 설계사가 근로기준법상 근로자라면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다. 한편, 기타 다른 쟁점에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실업급여 수급 중 일정한 소득이 발생하였다면 그 사실을 즉시 고용센터에 신고하셔서 부정수급의 위험을 최소화하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 역시 출근한 것으로 보아야 하므로 그날을 포함한 다른 날의 임금이 합산되어 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월의 근로의 대가를 임금지급기일까지 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로의 대가인 임금을 근로자에게 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준(취업규칙 등)에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.