답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 '휴게시간=1시간 20분'이라는 문구가 명확히 기재되어 있다면 회사가 그 시간을 변경함에 있어서는 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만이라는 문제가 발생하더라도 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계산방식에 의하여 평균임금 및 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유리조건 우선의 원칙에 따라 근로계약서가 취업규칙보다 유리한 경우 근로계약서를 우선 적용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10시간 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서 연속하여 근로를 제공하였다고 볼 수 있는 경우 위 기간 전부를 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 21.07. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 이연에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결하더라도 회사는 근로자의 업무 적격성 등을 확인하기 위하여 수습기간을 둘 수 있습니다.