답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급이나 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.메일로 신청하되 제 직속 상사를 꼭 참조에 넣으라고 합니다. 법적으로 상사가 꼭 알아야 하나요? → 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 재량으로 휴가가 나오는 건지 아니면 법률 정보가 맞는지 궁금합니다. 2. 만약 10일이 맞다면 어떤 근거로 이야기를 할 수 있는지 궁금합니다.→ 남녀고용평등법 제18조의2에서 정한 바에 따라 회사는 배우자출산휴가를 청구한 근로자에게 10일의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12/5일 퇴사입니다. 5일분 일할계산해서 퇴직연금계좌에 납입해야하나요?→ 네 맞습니다.퇴직연금DC형은 퇴직 소득 신고를 은행에서 해준다고 하던데 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간을 전부 하나의 근로기간으로 본다면 2년을 초과하여 근로 제공하는 시점에 귀 근로자를 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 근무지를 “갑”의 사업장 및 지정 근무지로 적었을시 실제근무지와 다르면 위반사항이 되나요?→ 실제 근무지 변경 시 근로계약서의 문구도 변경해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%가 아닌 고용보험 가입자로서 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q1. 위 근로자분의 주휴시간은 5.6시간(28*8/40)이 맞을까요?→ 네 맞습니다.Q2. 만약 이 분 통상시급이 만 원 이라면 이틀 치 미사용 연차수당은 112,000원(5.6*2*10,000)원이 될까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 고용보험이 가입되어 있어야만 그 사유 및 기간을 근거하여 실업급여 수급이 가능합니다.