답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성 및 교부하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기준에 따를 경우 일급여는 18만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 경우 회사에 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면(연속될 필요는 없음) 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원의 위와 같은 행위에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차 발생은 입사일부터 다음년 입사일 전날까지가 1년차라 총 26개의 연차(1년 미만 발생 연차 11개, 1년되는 날 연차15개)고 회계연도 연차 발생 조건은 입사일이 작년 5월 15일이면 22년도의 연차 발생은 11월 14일까지(12월 분은 다음 해로 넘어감) 총 6개가 되고 23년도에 받을 남은연차 5개는 (22년에 못받은 12월 1개), 23년 1월,2월,3월,4월 14일까지) 총 5개를 받게 되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.회계연도 연차라도 22년 5월에 입사했다고 하면 23년도에도 남은 연차를 받고 1년이 되면 15개까지 전부 받는거죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무장소의 이전 등 사유가 발생하였고, 그로 인하여 통근에 소요되는 시간이 왕복 3시간 이상이라면 근로자가 이를 이유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(근로를 제공하여 받았거나 받을 수 있었던 금액)을 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사와 합의 하에 주휴일을 다른 소정근로일로 대체할 수 있습니다.