답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 위와 같은 회사의 법 위반사유로 보이는 조항을 명시하는 것은 바람직하지 않으며, 이후 근로자가 회사의 근로시간 위반 등을 이유로 진정을 제기할 때에 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 계약서 내에 명시된 고정시간외근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 별도로 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니자.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 평균임금, 연령, 근속기간 등에 따라 실업급여 수급액 및 기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 역시 통상시급을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 단축이 회사 귀책인 경우 그 단축된 시간에 대하여서는 회사가 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되면서 종료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 인하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.