답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업태와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자신에게 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 ×2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직기간 동안 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따른 근로관계 종료 시 회사에 상실신고 및 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사가 제시한 근로조건을 거부할 수 있으나, 그 거부를 이유로 회사와 근로자간 근로관계가 성립되지 않더라도 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일수 및 시간에 비례하여 임금을 삭감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 이상 근로를 제공한 근로자는 회사에 육아휴직을 청구할 수 있으며, 육아휴직을 사용하고 복귀하더라도 특별한 사정이 없는 한 회사에 계속 남아 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사시점까지 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없으며, 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.