답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 특별한 경우를 제외하고는 사회보험(산재 제외) 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 정당성을 갖춘 경우라면 회사가 근로자로 하여금 타사업장에서 근로를 제공하게 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통비나 면접비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 조사 기간에라도 근로자는 다른 회사에 취업하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자 또는 중도퇴사자의 경우 그 달의 월급여를 일할계산하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로 하여금 이직확인서를 제출하게 하거나 고용센터에 회사가 이직확인서를 다시 제출하도록 요구하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.01. 입사한 근로자에게 2024.07.01.까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 수급 요건(18개월 이내의 피보험단위기간 180일 이상일 것) 충족 여부를 확인하기 위한 용도이기에 해당 서류에 180일 이상의 기간만 명시되어도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브와 특별상여금이 소정근로의 대가로 고정적, 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이를 통상임금에 해당하는 임금으로 보아야 할 것입니다.