답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 11/3까지 개근할 경우 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).2. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차촉진을 제대로 할 수 없는 상황이라면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근로자가 계약만료일을 경과하여 근로를 제공하는 경우 묵시적으로 그 기간이 갱신되었다고 볼 소지가 있는 바, 우선 회사에 계약 갱신에 관하여 명확히 의사를 전달하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자가 사직희망일자를 명시하여 사직서를 제출하였음에도 회사가 이를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인턴에서 정규직으로의 전환이 이루어져 실질적으로는 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 인턴으로 근로를 제공한 기간까지 포함하여 퇴직금의 발생 여부를 판단함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 공제액은 '근로자부담분 소득세, 주민세, 사회보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험)'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 받는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 계산은 어떻게 해야되는지, 상실신고할 때 보수총액은 얼마로 해야되는지 궁금합니다. (10월 2일치에 대한 급여 + 11월 3일치에 대한 급여로 계산하면되나요?)→ 11월 4대보험료는 11월분에 대한 부분만 계산하면 되며, 상실신고시에는 10+11월 급여를 기준으로 보수총액을 잡으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.