답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 미가입 시 회사에 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유, 절차, 양정)가 있는 경우에 회사가 근로자를 해고하는 것이 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(정당한 이유에 관하여서는 심층 상담이 필요함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 달 월급여에서 근로자부담분 세금을 공제하고 지급할 수 있도록 근로자에게 통지하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특약사항에 "3개월 수습기간을 마친 후에 상호협의 하에 근로계약기간을 조절할 수 있다."는 내용을 포함하는게 법적으로 문제되지 않을까요?→ 위 문구 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 소진 날짜를 퇴사 날짜로 선정 후 사직서에 대체휴무 날짜 만큼 급여로 지급하기 바란다는 내용을 작성하여 사직서를 제출해도 문제가 없는지 궁금합니다.→ 사직서에 위와 같은 사유를 작성하는 것 자체만으로 문제된다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면담 일자로부터 일주일 뒤 퇴사를 하려고하는데, 감사 중이라고 퇴사처리가 되지않을까 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 주휴 포함 시급이라고 명시되어 있지 않다면 그 시급에는 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 달의 월급여는 임금지급기일까지 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입었다면 해당 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.