답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 채우기 전에 퇴사한다면 수습급여를 받는건가요 아님 최저임금을 받는건가요?→ 감액된 수습급여를 기준으로 임금이 책정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사대보험 가입여부 확인은 어디서 하면 되나요?→ 온라인(고용산재토탈 등)으로 확인할 수 있습니다.2. 만약 이번 달에 사대보험 가입이 안되었다면요. 11월 말일날 급여명세서에도 사대보험은 공제하지 않으니, 기본급을 다 월급으로 받게 되는 게 맞나요?→ 중도 입사자의 입사 첫 달의 국민연금료, 건강보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/10까지 근로를 제공하고 해고당하였다면 귀 근로자의 근로일이 3개월 이상이기에 30일 전에 해고예고하지 않은 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 입사일 이전에 다른 회사와 근로계약을 체결하는 경우 새로운 회사로 입사한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 업무중 교통 사고 시 자동차보험료로 우선 처리하면 추후 산재 승인 시 자동차보험은 어떻게 되나요?→ 자보 약관이나 재해의 정도 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육은 직장내성희롱, 장애인인식, 개인정보보호, 산업안전, 퇴직연금교육으로 구성되어 있으며, 교육 미실시 시 최대 300만 원의 범위 내에서 과태료과 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후 부정수급이 아니라는 점에 대한 소명이 어렵다면 자진신고하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하는 것이 가능합니다(근로자의 근로계약서 조항 위반에 따른 손해에 관하여 회사가 배상청구할 수는 있음). 한편, 사직서를 어떤 방식으로든 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 처벌받게 될 시<초범>, 통상 벌금이 어느정도 나오나요?→ 사업장의 사정, 전과 여부 등에 따라 상이하기에 특정하기 어렵습니다.