답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하기에(근로기준법 제54조), 위와 같이 휴게시간이 부여될 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않는 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자로 하여금 산업재해를 신청하도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 경우 1.5배를 지급하는걸로 알고 있는데 연차로 받을 경우에도 1.5배로 지급 받는것이 맞는걸까요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 1주 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 1/1~12/31이라면 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 11개(매월 1개씩)입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 회사에도 진정 사실을 통보하기에 그 과정에서 진정인에 대한 정보를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 분이긴한데, 나가서 퇴직금과 실업급여를 받아갔습니다. 근데 동일한 회사로 실업급여가 끝난 시점으로 재입사가 가능한가요?→ 실업급여를 수급하였다 하더라도 동일한 회사로 재입사 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도에 따른 고용승계가 아니라면 폐업으로 인하여 근로관계가 종료된 시점까지의 근로기간이 1년 미만이어서 퇴직금이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10일 무급에 주휴수당 3일치를 공제하는게 맞는지 궁금합니다.→ 10일 및 무급휴가를 사용한 주의 주휴일수를 함께 공제하면 됩니다.