답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 등과 같은 비자발적인 사유로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 수급할 수 있을 것르로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 근로자는 산재 요양 종결 후 복귀하자마자 출산휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 실질이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사처리가 될까요..? 내일 출근을 못 해도 저에게 불이익같은게 있을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실코드를 "정년"으로 하는게 맞는지 혹은 "자진퇴사"로 하는게 맞는지 문의 드립니다.→ 자진퇴사로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에 한달이 지나면 출근하지 않아도 상관없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고를 하기 전이나 접수되고서 처리되기까지 제가 다른 일이나 알바를 구하여 돈을 벌어도 되는건가요?→ 가능하며, 중간수입공제로 인하여 이후 부당해고 판정시까지의 임금에서 일부 차감됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 3개월 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 그때까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간을 기준으로 하는 경우 근로자의 일요일 근무 중 일부를 연장근로로 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 기존 업무와 무관한 업무 지시에 대하여 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.